Introducción
Mediante la Sentencia de Vista emitida el 14 de octubre de 2024, la Quinta Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima anuló una multa impuesta por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) a una empresa. La resolución reitera que la evaluación de la legalidad de un despido es una atribución exclusiva del Poder Judicial, estableciendo que las facultades de SUNAFIL deben limitarse estrictamente a la supervisión de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.
Hechos de caso
El caso se originó cuando SUNAFIL impuso una multa significativa de S/266,625.00 a la empresa infractora, alegando irregularidades en el despido de trabajadores afiliados a un sindicato. La sanción fue el resultado de un procedimiento administrativo en el que la autoridad inspectiva determinó que los despidos eran ilegales y vulneraban derechos sindicales. La empresa apeló esta decisión, argumentando que SUNAFIL se extralimitó en sus funciones al analizar aspectos que correspondían exclusivamente al ámbito judicial, como la legalidad del despido y la evaluación de los hechos que lo motivaron.
Decisión de la Quinta Sala Laboral
La sala Laboral concluyó que SUNAFIL había excedido sus competencias legales. Según el fallo, la función de la autoridad administrativa se limita a supervisar el cumplimiento de normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo, sin intervenir en la legalidad de actos como despidos, los cuales deben ser resueltos en sede judicial. Por ello decidió:
- Anular la multa y las resoluciones previas: Las sanciones impuestas carecían de sustento legal.
- Defender la independencia judicial: Se ratificó que el Poder Judicial es el único ente competente para decidir sobre la validez de despidos laborales.
- Reafirmar el principio de legalidad: La actuación de SUNAFIL violó los límites establecidos por la Constitución y la Ley Procesal del Trabajo.
¿Qué significa esto para empresas?
El fallo de la Quinta Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima brinda mayor seguridad jurídica a las empresas al establecer que las sanciones administrativas deben respetar los límites legales, reafirmando que solo el Poder Judicial puede evaluar la legalidad de los despidos. Además, fortalece el debido proceso, promoviendo que cada autoridad cumpla su rol sin invadir competencias ajenas. Esto también tiene un impacto significativo en futuras controversias laborales, al trazar una línea clara entre las facultades de supervisión administrativa y las atribuciones jurisdiccionales, protegiendo los derechos de empleadores y trabajadores por igual.
Conclusión
Esta decisión no solo resuelve un caso puntual, sino que establece un estándar fundamental en la interacción entre empleadores, trabajadores y las autoridades administrativas. El respeto por los límites legales no solo garantiza el debido proceso, sino que también fortalece la confianza en las instituciones. Este fallo es un recordatorio de que las acciones administrativas deben mantenerse dentro del marco normativo para evitar conflictos y proteger los derechos de todas las partes.
Fuente: https://www.linkedin.com/posts/loragerman_competencia-de-sunafil-activity-7264811376689168384-JCPZ?utm_source=share&utm_medium=member_android