Introducción
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en Perú se incrementará a S/1.130, según lo establecido en el Decreto Supremo N.º 006-2024-TR. Este aumento no solo beneficia directamente a los trabajadores que perciben la Remuneración Mínima Vital (RMV), sino que también impacta en diversos beneficios laborales, entre ellos la asignación familiar.
¿Qué es la asignación familiar?
La asignación familiar es un beneficio económico equivalente al 10% de la RMV, otorgado a los trabajadores del sector privado que tienen hijos menores de 18 años o mayores que cursan estudios superiores, hasta los 24 años. Este beneficio busca apoyar a los empleados con cargas familiares, reconociendo su responsabilidad adicional.
Requisitos para acceder a la asignación familiar
Para ser beneficiario de la asignación familiar, el trabajador debe cumplir con los siguientes criterios:
- Régimen laboral: Estar sujeto al régimen laboral de la actividad privada.
- Carga familiar: Tener hijos menores de 18 años o mayores que estén cursando estudios superiores, hasta los 24 años.
- Acreditación: Presentar la documentación que acredite la existencia de los hijos y, en el caso de los mayores de 18 años, la constancia de estudios superiores.
Es importante destacar que este beneficio se otorga íntegramente cada mes, siempre que se cumplan los requisitos establecidos, y no es proporcional a los días trabajados.
Procedimiento para solicitar la asignación familiar
Los trabajadores que cumplan con los requisitos deben presentar a su empleador los siguientes documentos:
Partida de Nacimiento: Para acreditar la existencia de los hijos menores de 18 años. Una vez presentada la documentación, el empleador deberá incluir el monto correspondiente en la remuneración mensual del trabajador.
Importancia de la asignación familiar en el contexto laboral
La asignación familiar no solo representa un apoyo económico adicional para los trabajadores con cargas familiares, sino que también influye en el cálculo de otros beneficios sociales, como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones y aportes a EsSalud. Por lo tanto, el incremento de la RMV y, consecuentemente, de la asignación familiar, tiene un efecto multiplicador en las prestaciones laborales, mejorando las condiciones económicas de los empleados.
Conclusión
El incremento del salario mínimo a S/1.130 a partir de enero de 2025 trae consigo un ajuste en la asignación familiar, elevándola a S/113 mensuales. Este aumento refleja el compromiso de las autoridades por mantener actualizados los beneficios laborales, reconociendo la importancia de apoyar a los trabajadores con responsabilidades familiares y contribuyendo al bienestar de sus hogares.
Fuente: Trabajadores del sector privado que ganen sueldo mínimo recibirán un mayor porcentaje de este beneficio laboral en 2025 Perú | Economía | La República