Introducción
En este boletín informativo, analizaremos la reciente Resolución emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) en relación con el expediente sancionador N° 151-2018-SUNAFIL/IRE-ICA. Este caso involucra a la empresa Construcciones y Maquinarias del Sur S.A.C., la cual fue sancionada por presuntas infracciones en materia de relaciones laborales, seguridad social, y labor inefectiva. La resolución es significativa ya que aborda la desnaturalización de la locación de servicios, un tema crucial en el ámbito laboral.
Antecedentes del caso
La controversia se originó a partir de una inspección realizada en junio de 2018, durante la cual se detectaron irregularidades en el registro de trabajadores. La empresa fue acusada de no inscribir a ocho personas en la planilla, argumentando que estas personas prestaban servicios bajo contratos de locación, amparados en el Código Civil. La SUNAFIL consideró que la naturaleza de la relación era laboral y, por tanto, procedió a sancionar a la empresa.
Resolución del tribunal
El Tribunal, en su análisis, consideró varios aspectos relevantes:
- Elementos de la relación laboral: Se concluyó que para determinar si una relación es laboral, deben evaluarse tres elementos clave: la prestación personal del servicio, la remuneración y la subordinación. Este último es el más distintivo y determinante.
- Principio de primacía de la realidad: Este principio fue aplicado por la autoridad inspectora para determinar que la relación entre la empresa y los trabajadores afectados tenía características de una relación laboral. Sin embargo, el Tribunal cuestionó la suficiencia de las pruebas presentadas, señalando que no se acreditó debidamente la subordinación.
- Medidas Correctivas y Multas: La resolución confirmó algunas infracciones leves y graves relacionadas con la falta de entrega de documentos laborales y la incorrecta gestión de planillas. Sin embargo, se dejaron sin efecto las sanciones más severas, relacionadas con la seguridad social y la desnaturalización de la locación de servicios, al no haberse comprobado suficientemente la subordinación.
Implicaciones para las Empresas
Este caso subraya la importancia de diferenciar correctamente entre contratos de locación de servicios y relaciones laborales. Las empresas deben asegurarse de que sus prácticas laborales cumplan con los requisitos legales y que cualquier relación laboral esté formalmente registrada para evitar sanciones
Conclusión
La resolución del Tribunal de Fiscalización Laboral en este caso destaca la necesidad de una correcta aplicación del principio de primacía de la realidad y la importancia de una adecuada documentación y gestión de las relaciones laborales. Las empresas deben prestar especial atención a las condiciones bajo las cuales contratan servicios para evitar posibles conflictos y sanciones en el futuro.
Fuente: Desnaturalización de una locación de servicios.pdf de Fiscalización Laboral Primera Sala, T. (s/f). Tribunal de Fiscalización Laboral Primera Sala Resolución N° 611-2024-SUNAFIL/TFL-Primera Sala.