Introducción
Con la llegada de diciembre, los trabajadores del sector privado en Perú esperan la gratificación navideña, un ingreso adicional que alivia los gastos de fin de año. Este 2024, además del sueldo completo correspondiente, se otorgará una bonificación extraordinaria, beneficiando a millones de empleados en todo el país.
Detalles de la gratificación
Según la Ley N.º 27735, los trabajadores con contratos indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial tienen derecho a una gratificación equivalente a un sueldo completo, siempre que hayan laborado el semestre completo de julio a diciembre. Además, se incluye una bonificación extraordinaria que varía según la afiliación al sistema de salud:
- Afiliados a EsSalud: Recibirán una bonificación adicional del 9% de su remuneración.
- Afiliados a Empresas Prestadoras de Salud (EPS): Obtendrán un incremento adicional del 6.75% sobre su remuneración.
Es importante destacar que esta bonificación se otorga siempre que el trabajador esté debidamente registrado en la planilla de la empresa. Por otro lado, los trabajadores independientes y aquellos con una «remuneración anual integral» no accederán a este beneficio, ya que se considera incluido en sus ingresos regulares.
Fecha límite para el pago de la gratificación
Los empleadores tienen hasta el 15 de diciembre para depositar la gratificación correspondiente. Sin embargo, al caer este año en domingo, se recomienda que el pago se realice el viernes 13 o sábado 14 de diciembre, garantizando que los trabajadores reciban su beneficio a tiempo.
Cálculo de la gratificación
Para determinar el monto de la gratificación, se considera la remuneración mensual del trabajador. Si el empleado no ha laborado todo el semestre, el pago será proporcional al tiempo trabajado. Además, se suma la bonificación extraordinaria según la afiliación al sistema de salud. Por ejemplo, un trabajador con un sueldo de S/2,000 afiliado a EsSalud recibiría S/2,000 de gratificación más S/180 de bonificación adicional (9% de S/2,000), totalizando S/2,180.
Beneficiarios de la gratificación
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores del sector privado con contratos indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial, sin importar si laboran menos de cuatro horas diarias. Los empleados de pequeñas y microempresas inscritas en el Registro de Micro y Pequeñas Empresas (Remype) recibirán medio sueldo como gratificación. En el caso de trabajadores bajo el régimen agrario, deben informar a sus empleadores sobre la modalidad de pago en los primeros cinco días de su relación laboral.
¿Los practicantes reciben gratificación?
Es importante considerar la situación de los practicantes profesionales y preprofesionales, quienes también pueden recibir gratificación según lo establecido en la Ley N.º 27735 y las directrices de SUNAFIL. De acuerdo con las normas vigentes, los practicantes no tienen derecho a gratificaciones regulares como los trabajadores del régimen laboral general. Sin embargo, la empresa puede otorgar un monto adicional voluntario, siempre que este esté claramente especificado en el convenio de prácticas.
Requisitos clave para los practicantes:
- Convenio vigente: Los practicantes deben tener un convenio de prácticas registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
- Duración mínima: Aunque no existe una exigencia directa sobre el tiempo trabajado, los beneficios que recibe el practicante deben estar proporcionalmente vinculados al tiempo que permanezca en la empresa.
SUNAFIL y la supervisión de derechos de los practicantes
SUNAFIL tiene la responsabilidad de fiscalizar que las empresas cumplan con los derechos básicos de los practicantes, como la subvención económica y el seguro médico, especialmente en temporadas como diciembre, donde los beneficios económicos son esperados por los colaboradores.
Importancia de la gratificación en la economía
La gratificación de diciembre inyecta una suma significativa en la economía peruana, dinamizando sectores como comercio, servicios y entretenimiento. Este ingreso adicional permite a las familias afrontar los gastos propios de la temporada navideña y contribuye al bienestar general de los trabajadores.
Conclusión
La gratificación de diciembre, junto con la bonificación adicional, representa un reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores peruanos. Es fundamental que los empleadores cumplan con este compromiso en los plazos establecidos, asegurando que sus colaboradores disfruten de este beneficio en las festividades de fin de año. Igualmente, la inclusión de practicantes en el esquema de bonificaciones no es obligatoria, pero representa un gesto de reconocimiento por parte de las empresas que desean fortalecer el compromiso y bienestar de su equipo. Es clave que las condiciones de los practicantes estén claras desde el inicio del convenio para evitar malentendidos o sanciones legales.
Fuentes:
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https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/27735.pdf
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https://diariocorreo.pe/economia/los-practicantes-reciben-gratificacion-conoce-que-dice-la-ley-ley-27735-sunafil-noticia/
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https://diariocorreo.pe/economia/los-practicantes-reciben-gratificacion-conoce-que-dice-la-ley-ley-27735-sunafil-noticia/