Introducción
En la Resolución N.º 006896-2024-SERVIR/TSC–Primera Sala, el Tribunal del Servicio Civil (TSC) analizó la controversia relacionada con el cambio de modalidad laboral de presencial a teletrabajo parcial solicitado por Fabiana Domínguez Rodríguez, trabajadora de la Dirección Regional de Educación Lima Metropolitana. El fallo destacó la importancia de la correcta motivación en los actos administrativos y el respeto de los derechos de los trabajadores, especialmente en contextos de teletrabajo.
Contexto del caso
Fabiana Domínguez, amparada en la Ley N.º 31572 (Ley del Teletrabajo), solicitó continuar bajo la modalidad de teletrabajo total, argumentando razones de salud y cuidado familiar. Sin embargo, la entidad respondió con un cambio a teletrabajo parcial, obligándola a asistir presencialmente tres días a la semana. Ante esta decisión, Domínguez interpuso un recurso de apelación, cuestionando la razonabilidad y legalidad del cambio.
Análisis del tribunal
El TSC evaluó varios aspectos clave:
- Debida motivación: El Tribunal determinó que el acto administrativo carecía de motivación suficiente, vulnerando el principio de legitimidad en la toma de decisiones públicas.
- Ley del Teletrabajo: Subrayó la necesidad de priorizar esta modalidad para poblaciones vulnerables, considerando factores como la conciliación laboral y familiar.
- Función de SERVIR: El fallo resaltó la importancia de que las entidades públicas identifiquen puestos que permitan el teletrabajo y adecúen sus decisiones a las necesidades de los trabajadores y los objetivos institucionales.
Consideraciones sobre el teletrabajo
La Ley N.º 31572 promueve el teletrabajo como una modalidad que garantiza la continuidad laboral y mejora la calidad de vida de los trabajadores. La norma establece que las entidades públicas deben evaluar los puestos susceptibles de teletrabajo y priorizar a los trabajadores en situación de vulnerabilidad, como personas con responsabilidades familiares o problemas de salud.
Resolución del caso
El Tribunal del Servicio Civil declaró nulo el acto administrativo emitido por la Dirección Regional de Educación Lima Metropolitana al considerar que carecía de una debida motivación, violando así el principio de legitimidad que debe regir las decisiones públicas. En su fallo, el TSC ordenó que la entidad revise y emita un nuevo acto administrativo que respete los lineamientos establecidos en la Ley N.º 31572, priorizando la situación de vulnerabilidad de la trabajadora, quien justificó su solicitud de teletrabajo total en razones de salud y cuidado familiar.
Asimismo, el Tribunal enfatizó que las entidades públicas deben asumir un rol proactivo en la implementación del teletrabajo, identificando los puestos susceptibles a esta modalidad y asegurando que sus decisiones reflejen un balance entre las necesidades de los trabajadores y los objetivos institucionales. Este fallo no solo resuelve el caso particular, sino que establece un precedente importante para la correcta aplicación del teletrabajo en el sector público, promoviendo un enfoque más humano, flexible y alineado con las disposiciones legales vigentes.
Conclusión
La Resolución N.º 006896-2024-SERVIR/TSC-Primera Sala refuerza el compromiso del Tribunal del Servicio Civil con la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno laboral más humano y flexible. Este fallo subraya la importancia de la correcta motivación en los actos administrativos y de priorizar el teletrabajo para trabajadores en situación de vulnerabilidad, como establece la Ley N.º 31572. Además, enfatiza la responsabilidad de las entidades públicas de garantizar decisiones equilibradas, que respeten los derechos de los empleados y se alineen con los objetivos institucionales. Este caso marca un precedente relevante para fortalecer la implementación efectiva del teletrabajo en el sector público peruano, promoviendo un modelo de gestión que reconozca las necesidades individuales de los trabajadores y contribuya a su bienestar integral.
Fuente: https://www.linkedin.com/posts/mauricio-almonte-645873b2_res-6896-2024-servir-ugcPost-7287488819224850432-pHkH?utm_source=share&utm_medium=member_android