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Derecho al Refrigerio para Trabajadores a Tiempo Parcial

28 marzo, 2025

Introducción

En el ámbito laboral peruano, ha surgido una interrogante respecto a si los trabajadores contratados a tiempo parcial, es decir, aquellos que laboran menos de cuatro horas diarias, tienen derecho a un período de refrigerio durante su jornada. Al respecto. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha emitido el Informe N° 000680-2024-MTPE/2/14.1, abordando el derecho al refrigerio para trabajadores contratados a tiempo parcial. Este informe responde a consultas sobre si los empleados que laboran menos de cuatro horas continuas tienen derecho a un periodo de refrigerio de 45 minutos.

Posición del MTPE sobre el refrigerio en jornadas parciales

Una empresa privada consultó al MTPE acerca de si los trabajadores con jornadas continuas menores a cuatro horas tienen derecho a un refrigerio de 45 minutos, especialmente cuando su horario coincide con los momentos habituales de desayuno, almuerzo o cena. En respuesta, el MTPE indicó que el derecho al refrigerio no está condicionado por la duración de la jornada laboral, sino por la coincidencia del horario de trabajo con los períodos destinados a las comidas principales. Por lo tanto, si un trabajador a tiempo parcial labora durante estos lapsos, tendría derecho a un refrigerio de al menos 45 minutos. Este tiempo no se considera parte de la jornada laboral, salvo que se acuerde lo contrario mediante convenio colectivo.

Opiniones divergentes en el ámbito laboral

Expertos en derecho laboral han expresado opiniones encontradas respecto a la postura del MTPE. Algunos sostienen que el período de refrigerio está diseñado para jornadas completas y continuas, con el propósito de permitir al trabajador recuperar energías frente a una jornada prolongada. Desde esta perspectiva, aplicar el refrigerio a jornadas reducidas podría desvirtuar su finalidad original.

Resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral

El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) ha emitido resoluciones que refuerzan la importancia del tiempo de refrigerio como un derecho fundamental e irrenunciable para los trabajadores. Estas resoluciones subrayan que el objetivo del refrigerio es salvaguardar la salud física y psicológica del trabajador, permitiéndole desconectarse y satisfacer necesidades básicas durante la jornada laboral.

Opiniones de nuestros expertos

Nuestros especialistas en derecho laboral han señalado que esta normativa sobre el refrigerio está orientada a jornadas completas y continuas. Argumentan que, en jornadas reducidas, el propósito del refrigerio podría no ser aplicable de la misma manera, ya que la pausa tiene como finalidad permitir al trabajador recuperarse en jornadas prolongadas. Sin embargo, la interpretación del MTPE enfatiza la importancia de la coincidencia horaria con las comidas principales, independientemente de la duración de la jornada.

Por ello, es esencial que los empleadores revisen y, de ser necesario, ajusten sus políticas internas para garantizar que los trabajadores a tiempo parcial que laboran durante horarios coincidentes con las comidas principales reciban el tiempo de refrigerio correspondiente. Esto no solo asegura el cumplimiento de la normativa laboral, sino que también contribuye al bienestar y productividad de los empleados.

Conclusión

El debate sobre el derecho al refrigerio para trabajadores a tiempo parcial pone de manifiesto la necesidad de una mayor claridad normativa en el ámbito laboral peruano. Mientras tanto, es esencial que empleadores y trabajadores mantengan un diálogo abierto y constructivo, orientado a garantizar condiciones laborales que promuevan el bienestar y la productividad, respetando los derechos y responsabilidades de ambas partes.

 

Fuentes: