Pagar una remuneración en efectivo no está prohibido en sí mismo en Perú. Sin embargo, existen reglas de bancarización que pueden generar consecuencias tributarias cuando se superan determinados límites. De acuerdo con la Ley N.° 28194, Ley para la Lucha contra la Evasión y para la Formalización de la Economía, las obligaciones de pago superiores a S/ 2,000 o US$ 500 deben cumplirse a través de medios de pago del sistema financiero (depósitos, transferencias, cheques, tarjetas), incluso cuando se cancelen en partes menores a dicho monto.
El tema tiene relevancia para empresas porque la forma de pago debe guardar coherencia con la documentación laboral, contable y tributaria.
¿Cuál es el riesgo?
Una empresa que realiza pagos que deben bancarizarse y no utiliza los medios correspondientes puede enfrentar objeciones en una fiscalización.
Entre ellas puede encontrarse el cuestionamiento de la deducción del gasto para efectos del Impuesto a la Renta de tercera categoríal.
¿Qué debería hacer una empresa?
Las empresas deberían establecer procedimientos internos para:
- Pagar remuneraciones mediante medios adecuados.
- Conservar constancias de pago.
- Conciliar planillas y movimientos bancarios.
- Verificar límites de bancarización.
- Documentar excepciones cuando correspondan.
La bancarización no debería considerarse únicamente una obligación financiera, sino también un mecanismo de prevención de contingencias tributarias.
Fuente: Gestión — información sobre pago de sueldos en efectivo y bancarización, 30/08/2026.
https://gestion.pe/
VAG GLOBAL — Asesoría legal, tributaria y empresarial.